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中级经济师人力资源管理试题(三)

中级经济师人力资源管理试题(三)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：467

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。

A正规的在职培训

B正规的学徒计划

C非正式的在职培训

D非在职培训

2. 下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）

A在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

B一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

D对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式

3. 关于在职培训的说法，错误的是（）。

A在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训

B—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

D在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

4. 使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。

A特殊培训

B—般培训

C在岗培训

D离职培训

5. 对于工人的技能学习来说，( ）是最普遍、最主要的方式。

A高等教育

B脱产培训

C非在职培训

D在职培训

6. 通过( )可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。

A特殊培训

B一般培训

C长期培训

D短期培训

7. 下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响

B在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

D在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响

8. 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。

A员工个人承担培训成本，同时享受其收益

B员工个人承担培训成本，企业享受其收益

C企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

D企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

9. 在职培训成本不包括（）。

A受训者受训后提高的工资

B受训者参加培训的机会成本

C在职培训所需要的一些直接成本开支

D利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

10. 培训的机会成本包括()。

A支付给外部培训师的讲课费

B因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失

D在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

11. 当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）。

A合法原则

B公平原则

C明晰原则

D反馈原则

12. 下列选项中，关于员工申诉管理的说法，正确的是（）

A申诉是指组织成员以书面的正式方式，表达对组织或企业有关事项的不满

B凡是引起员工不满的问题都可以进行申诉

C所有的员工都有权利对工作内容.工作环境.劳动关系等方面存在的问题进行申诉

D处理员工的申诉须经过正式的申诉处理程序

13. 下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是( )。

A合法原则

B公平原则

C公开原则

D及时原则

14. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( ）决定。

A个人的资产

B个人的信贷能力

C个人的可支配收入

D个人工资在员工全体薪金总额的比例

15. 上市公司作员工持股计划时，备采用的资金来源不包括( )。

A从工资基金节余、公益金、福利费中拨付

B从员工工资中按月扣除

C从员工持股股利中扣除

D以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行申请贷款

16. 用人单位的义务不包括（）。

A支付劳动报酬

B执行劳动定额标准

C保护劳动者的生命安全和身体健康

D遵守用人单位的规章制度

17. 下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（）。

A侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

B自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

C违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

18. 下列不符合社会保险登记相关规定的是（）

A各类用人单位自成立之日起30日内申请办理社会保险登记

B社会保险经办机构自收到申请之日起30日内予以审核

C保险登记事项发生变更，自变更之日起30日内办理变更或注销社会保险登记手续

D用人单位应该自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

19. 下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（）

A用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

B用人单位和职工共同承担滞纳金

C用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

D职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

20. 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存(　　)年备查。

A1

B2

C3

D5

21. 在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。

A睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长

B睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全

C友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长

D个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠

22. 关于需要的概念的说法，正确的是（）

A人们从事某种活动.为某一目标付出努力的意愿

B对食物.水.空气等的物质需要

C对归属.爱等的社会需要

D当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

23. 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。

A工作任务

B工作分析

C职业

D职责

24. 确定薪酬体系的基础是（）

A工作分析

B职位评价

C薪酬调查

D薪酬控制

25. 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）。

A不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B不利于调动员工的积极性

C降低了预算的准确性

D缺乏灵活性

26. 具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于()。

A企业型

B社会型

C现实型

D常规型

27. 下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。

A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

B认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

C一般认知能力测试即通常所说的情商测试

D数学能力属于一般认知能力

28. 根据霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。

A现实型

B常规型

C研究型

D企业型

29. 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。

A研究型

B现实型

C常规型

D企业型

30. 冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。

A现实型

B艺术型

C企业型

D社会型

31. 自陈量表法一般用于（）。

A智力测试

B人格测试

C能力倾向测试

D创造力测试

32. 狭义的人力资源规划专指（）

A组织的人员供求规划或雇用规划

B组织的人力资源获取、利用计划

C组织的人力资源保留和开发计划

D组织的管理与开发

1. 协调劳动关系的三方机制是由()组成的。

A劳动者

B工会代表

C就业者

D雇主代表

E政府

2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

A向人民法院起诉

B向劳动仲裁部门提出仲裁

C允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同

D劳动者有获得经济补偿的权利

E由劳动行政部门责令改正

3. 下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。

A知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

B效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

C递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

D效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

E风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

4. 对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有()。

A对表现突出的，给予嘉奖

B对做出较大贡献的，记三等功

C对做出重大贡献的，记一等功

D对做出杰出贡献的，记二等功

E对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号

5. 事业单位岗位绩效工资包括（）。

A职务工资

B岗位工资

C薪级工资

D绩效工资

E津贴补贴

6. 事业单位工作人员培训，不包括（）。

A岗前培训

B在岗培训

C换岗培训

D轮岗培训

E专项培训

7. 在1％人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。

A具有劳动能力

B在调查期内未从事取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态

C在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E失业的标准是在调查周内工作时间未达到10个小时

8. 下列选项中，关于失业的说法，正确的是( )。

A结构性失业可以由劳动力市场的信息不完善引起

B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D通过提供更好的职业指导和职业供求预测可以缓解结构性失业

E在失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

9. 下列选项中，不属于正常性失业的是（）。

A周期性失业

B非周期性失业

C结构性失业

D季节性失业

E技术性失业

10. 关于失业的说法,正确的是（　　）。

A结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测来缓解结构性失业

E失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

11. 下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（）。

A造成周期性失业的根本原因是总需求不足

B经济周期对投资性商品行业的影响最小

C建筑业对周期性波动比较敏感

D耐用消费品制造业的周期性波动比较大

E非耐用消费品制造业的周期性波动比较大

12. 下列选项中，关于社会保险法律适用基本原则的说法，正确的是（）

A上位法的效力，高于下位法

B同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

C同位法中新的规定和旧的规定不一致时,适用新的规定

D原则上溯及既往

E地方性法规的效力低于本级和下级政府规章

13. 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。

A上位法的效力高于下位法

B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

C同位法中新的规定和旧的规定不一致时，适用新的规定

D原则上溯及既往

E地方性法规的效力低于本级和下级政府规章

14. 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。

A仲裁

B调解

C解释

D行政适用

E司法适用

15. 在我国，承担社会保险缴纳义务的主体不包括（）

A国家

B税务机关

C社会保险经办机构

D用人单位

E劳动者及其家庭

16. 下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（）。

A在我国，保险人称为社会保险经办机构

B投保人一般为劳动者

C被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费

D管理人是依法负有管理职责的社会保险经办机构

E监督人是依法负有监督职责的机构

17. 下列选项中，属于社会保险法律关系的是()。

A征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系

E商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

18. 下列关于股票期权特征的说法中，错误的有（）。

A股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买

B股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

C股票期权是公司无偿给予经营者的

D股票期权行权期一般超过任期

E实施股票期权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

19. 下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。

A绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守

B在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况

C会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

D培训的内容重点是组织未来的发展

E这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性

20. 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括( ）。

A谈判方式

B自上而下／员工参与决策

C行为／结果标准

D既定程序

E将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进：白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

1. 根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。

A麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型

B麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型

C麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型

D麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

2. 根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

A麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能能力型，白文莉属于管理能力型

B麦克属于技术／职能能力型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

C麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能能力型，白文莉属于安全稳定型

D麦克属于技术／职能能力型，汉斯属于创造型。白文莉属于安全稳定型

3. 通过分析推断。最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。

A麦克

B汉斯

C白文莉

D上述三人都不是

4. 下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

A强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

D可以根据各种测试提前进行预测

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量—流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

5. 该地区2014年的失业率为（）。

A4％

B2．94％

C1．1％

D1％

6. 该地区2015年的劳动力存量一流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（）

A就业者变成失业者

B失业者变成非劳动力

C非劳动力变成失业者

D非劳动力变成就业者

7. 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（）。

A这种措施属于一种人力政策

B这种措施属于一种货币政策

C这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

D这种措施的主要依据是人力资本理论

8. 下列人群不属于劳动年龄内人口的是（）。

A失业人口

B在校人口

C现役军人

D老年就业人口

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

9. 根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。

A亲和需要

B权力需要

C成就需要

D安全需要

10. 根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。

A亲和需要

B权力需要

C成就需要

D安全需要

11. 相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（）。

A高成就需要、高权力需要、高亲和需要

B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

12. 根据双因素理论，下列属于激励因素的有（）。

A工作环境

B人际关系

C别人的认可

D工资

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