考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：236
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A指挥团体
B团队
C任务团体
D联谊团体
A①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
A对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
A自我价值定位
B个人价值取向
C个人价值定位
D自我价值定向
A不得低于当地最低工资标准
B不得低于当地社会平均工资
C不能低于当地最低工资标准的80%
D不能低于当地社会平均工资的80%
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A定员范围与用工形式有关
B合理的劳动定员能提高劳动生产效率
C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E在自评中，员工通常对自己过于严格
A横向比较
B纵向比较
C组织内自我比较
D组织外自我比较
E组织外他比
A平等协商制度
B职工代表大会制度
C质量小组
D合理化建议
