考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:90分钟
已答人数:545
试卷答案:没有
试卷介绍: 行政事务人员考试行政事务人员理论考试模拟试题已经整理好,还有专业的答案解析,朋友们赶紧来刷题吧!
A眉首
B发文机关标识
C发文字号
D版记
A针对性
B及时性
C间断性
D预测性
A定好会见、会谈的时间
B充分了解双方的情况。
C布置好会谈室
D准备会见和会谈资料
A合理摆放
B科学分类
C筛选加工
D全面搜集
A主体
B发文机关标识
C发文字号
D版记
A健康与心境
B判断和沟通能力
C交流与感觉
D技术与发展水平
A基本情况汇集
B统计数字汇集
C单位情况汇集
D档案专题汇集
A开发性
B可塑性
C客观性
D依附性
A发放贷款
B证券业
C金融中间业务
D保险业
A适用范围不同、制发者级别不同、内容的重要性不同、告知的范围不同
B内容的详略不同、适用范围不同、制发者的级别不同、内容的重要性不同
C行文渠道不同、适用范围不同、制发者的级别不同、内容的重要性不同
D适用范围不同、制发者的级别不同、内容的重要性不同、格式不同
A请他稍等,继续与领导交谈
B立即去见客户
C向客户解释,请他稍等
D向领导说明情况后再做决定
A非常多
B比较多
C比较少
D极少
A商标
B目录
C厂址
D性能和规格
A14周岁
B15周岁
C16周岁
D17周岁
A1~2小时
B2~4小时
C3~5小时
D5小时以上
A收拾桌椅、茶杯
B对会议室设备进行维护
C归还各种视听设备
D清理剩余的会议文件
A只是一种法律规范
B只是一种道德规范
C既是法律规范,又是道德规范
D既不是法律规范,也不是道德规范
A主管秘书
B部门经理
C主管领导
D安全委员
A觉得不看白不看,毫不犹豫地这样做
B有点受良心谴责,但最终还是会这样做
C怕别人说自己贪小便宜,而不会这样做
D有自己的做人原则,不会这样做
A机关办公室集中立卷
B各部门分散立卷
C部分集中、部分分散立卷
D特殊性部门单独立卷
A继续追求
B放弃理想
C调整目标
D走着瞧
A试用期限届满
B企业合并成立分立的
C企业被宣告破产的
D劳动者患重病的
A作为核对收发邮件是否有误的依据
B作为回复邮件的提示条
C作为核对收发邮件是否有误的依据,同时作为回复邮件的提示条
D作为向上司汇报工作的资料
A命令
B指示
C批复
D通知
A发现
B发明
C实用新型
D外观设计
A维护领导成员的威信和形象
B利用权力的影响力
C共同磋商
D当好裁判
A公务
B文书
C纠纷
D接待
A向公共应急机构请求支援→实施应急方案
B实施应急方案→做好善后
C实施应急方案→向公共应急机构请求支援→做好善后
D做好善后
A唯一性原则
B咨询制原贝
C提交性原则
D协商制原则
A沟通信息
B发扬民主
C科学决策
D联络感情
A集中安排
B分散安排
C自行安排
D分层次安排
A微波
B通信
C多媒体
D生物
A指令中操作数规定准备招待的功能
B断开电源后,DRAM中的内容便会丢失
C在16位计算机中,一个字节由16位组成
D软盘驱动器属于主机,软盘属于外设
A大于零
B小于零
C等于零
D不确定
A1KB=1024×1024B
B1MB=1024B
C1KB=1024MB
D1MB=1024×1024B
A桥梁——桥
B改革——改
C秘书——秘
D精神——神
A3个月
B1年
C90日
D6个月
A过错责任原则
B无过错责任原则
C严格责任原则
D过错推定原则
A试用期条款
B劳动报酬
C合同期限
D社会保险
A一种组织法
B一种行为法
C一种强制性规范较多的法律
D一种强制性规范较少的法律
A胸怀坦荡
B互相学习
C助人为乐
D平等尊重
A对这个同事心有怨言,但表面平静
B忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解
C认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识
D认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清
A把你的想法直接汇报给更上一级别的上司
B找上司交谈,了解不采用的原因
C继续完善自己的想法
D放弃这种想法,认为领导不采用自有理由
A×党发﹝2012﹞8号
B×党发﹝2012﹞第8号
C×党发﹝2012﹞008号
D﹝2012﹞×党发8号
A用“★”
B用“※”
C用“●”
D空1字
A《××市政府办公厅关于××处理办法(试行)》
B《××教育局关于向××县土地局申请划拨建设办公用地的请示》
C《国务院关于部分地区违反国家××政策的通报》
D《国家旅游局转发国务院关于××的通知》
A对公文的办理提出建议
B做好处置办毕文件的准备工作
C拟写需要办复的公文
D为重要文件撰拟公文摘要
A以上事项,请尽快批准
B以上所请,如有不同意,请来函商量
C所请事项重大、不可延误、务必于本月20日之前答复
D以上所请,妥否,请批复
A意见
B批复
C通知
D函
A文书校对要检査标题是否端正,页码是否连贯
B检査引文、人名、地名、数据、计量单位、专业术语是否有误
C检查版式是否与文种格式统
D重点检查是否违背行业政策
A会议日程的编制应放在前面
B会议议程、日程的功能是相同的
C会议议程的编制应放在前面
D会议议程、日程表编制后需经领导审核同意
A准确
B保密
C内外有别
D灵活
A铅笔
B复印纸
C圆珠笔
D打印机墨盒
A公司的员工士气低下
B同事间不愿意交谈
C有个别员工发表了消极的言论
D同事之间的交谈减少,但组织内会议记录、电子邮件和备忘录数量明显增加
A协商性
B灵活性
C简略性
D确定性
A目的和任务
B对已做过的工作的回顾
C措施和步骤
D其他事项及应注意的问题
A信息接收
B信息传递
C信息存档
D信息记录
A自主性
B竞争
C义利并重
D学习创新
A设备在使用过程中发生损坏
B持不同意见的发言者发生争吵
C突发性灾害或传染性疾病
D关键与会代表缺席
A企业环境
B企业的规章制度
C企业目标
D企业作风
A值班日志
B交叉参照卡
C工作日志
D周计划表
A分析单位实际情况
B分析单位档案的情况
C熟悉不同类型档案工作机构的特点。
D选择适宜的档案工作机构
E选择适当的工作手段
A地区
B个人
C组织
D群体
A综合型社团
B学术型社团
C行业型社团
D联谊型社团
A确定考评标准
B检査会议目标实现情况
C积累经验
D落实岗位责任制
A差旅费用
B食宿等级标准
C交通等级标准
D申请费用的程序
A成本观念
B人文观念
C效率观念
D时问观念
A会计核算
B会计原则
C会计监督
D会计分析
A营业税
B增值税
C消费税
D关税
A调查分析
B起草制度
C收集信息
D传递信息
E审核修改
A筛选
B分类
C校核
D编写
A男性服务员需留具有个性的胡子
B女性服务员浓妆艳抹
C男性服务员穿统一的职业装从事服务活动
D女性服务员留长指甲,涂抹指甲油
A沉静
B烦躁
C敷衍
D疲劳
E抱怨
A范围上的有限性
B内容上的稳定性和连续性
C功能上的普遍性
D形式上的多样性
A建议部分
B情况部分
C回顾部分
D预测部分
A公之于众,广为知照
B报纸刊载
C多为条文式或独段式
D公开张贴
E都是下行文
A坚持先签后核的原则
B坚持分层签发的原则
C坚持先核后签的原则
D坚持集中签发的原则
E坚持分散签发的原则
A字迹清晰
B符合规定体式
C装订牢固
D标题只能排成一行
A以领导人签发日期为准
B以会议通过日期为准
C电报以发出的日期为准
D以打字印发的日期为准
A×计生[06]5号
B×卫[2003]05号
C×教[2005]第2号
D×社保[2007]23号
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错
A对
B错