人力资源四级理论知识考试题(四)

• 1. 以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )

  A设计绩效管理制度

  B宣传绩效管理制度

  C在各部门实施绩效管理

  D在本部门认真执行绩效管理制度

• 2. 下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。

  A人力资本投资与消费的替代

  B物质资本与培训资本的替代

  C物质资本与人力资本的替代

  D人力资本投资与收益的替代

• 3. 日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。

  A工作小时

  B工作实用天数

  C20.90

  D21.75

• 4. （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

  A员工绩效管理

  B员工薪酬管理

  C员工信息管理

  D员工档案管理

• 5. 下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。

  A不利于组织的内部团结

  B可能造成矛盾

  C筛选难度大

  D抑制个体创新，组织趋于僵化

• 6. （）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

  A初步情况分析

  B非正式调研

  C确定调研方法

  D确定调研目标

• 7. 在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

  A培训接受者

  B培训执行者

  C培训评估者

  D培训管理者

• 8. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D250%

• 9. 某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

  A8

  B16

  C24

  D96

• 10. 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（　　）。

  A省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

  B是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

  C时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

  D科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

• 11. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

  A薪酬因素

  B环境因素

  C组织因素

  D人际因素

• 12. 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )

  A顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

  B综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

  C常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

  D对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

• 13. （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

  A标准工作时间

  B工作时间

  C计件工作时间

  D综合计算工作时间

• 14. 我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为（）周岁”。

  A15

  B16

  C17

  D18

• 15. 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

  A招聘岗位

  B招聘计划

  C招聘需求

  D招聘人员

• 16. 布告法经常用于（）的招聘。

  A非管理层人员

  B管理层人员

  C高层管理人员

  D—线员工

• 17. （）简称为效标，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

  A内容效度

  B统计效度

  C过程效度

  D结构效度

• 18. 团队的有效性要素的构成不包括（）

  A团队学习

  B绩效

  C成员满意度

  D薪酬

• 19. 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

  A对外具有竞争力

  B对员工具有激励性

  C对内具有公正性

  D对成本具有控制性

• 20. 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配量两个方面。

  A因人定岗

  B按能配岗

  C能力组合

  D能力大小

• 21. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

  A社会的人的需要

  B企业管理者的需要

  C企业投资者的需要

  D企业全体员工的需要

• 22. 事业部制结构所具有的优势不包括（　　）。

  A有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

  B使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

  C有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

  D经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

• 23. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）

  A行政编制

  B企业编制

  C组织编制

  D军事编制

• 24. PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。

  A①②③④

  B③②①④

  C③①④②

  D④①③②

• 25. 企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。

  A战略性原则

  B长期性原则

  C多样性培训原则

  D按需培训原则

• 26. 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。

  A15%

  B20%

  C25%

  D30%

• 27. 在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。

  A静态管理

  B权变管理

  C动态管理

  D权威管理??

• 28. 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

  A硬性分配法

  B行为观察量表法

  C行为定点量表法

  D目标管理法

• 29. 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )

  A招聘对象的广泛性

  B招聘信息发布的针对性

  C招聘对象的层次性

  D招聘信息发布的及时性

• 30. 在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

  A明确性与具体性

  B相关性与有效性

  C全面性与完整性

  D可操作性与精确性

• 31. 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

  A全面性与完整性

  B相关性与有效性

  C公正性与客观性

  D明确性与具体性

• 32. （）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

  A专项协议

  B集体合同

  C劳务合同

  D补充协议

• 33. 有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )

  A节日

  B探亲假

  C假日

  D探友假

• 34. 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )

  A经济性福利

  B直接薪酬

  C非经济性福利

  D津贴和补贴

• 35. 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  A考评客体

  B考评内容

  C考评时间

  D考评主体

• 36. 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )

  A组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

  B当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

  C组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

  D当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

• 37. 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

  A招聘计划

  B招聘对象

  C具体情况

  D企业规划

• 38. （）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

  A技能标准

  B工作要项

  C关键事件

  D岗位职责

• 39. （）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

  A企业的薪酬原则和策略

  B工作岗位分析与评价

  C企业薪酬制度结构的确定

  D制定薪酬等级与薪酬标准

• 40. 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。

  A市场工资水平

  B最低工资标准

  C25%点处市场平均薪酬水平

  D75%点处市场平均薪酬水平

• 41. 在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

  A工作轮换法

  B工作指导法

  C特别人物法

  D个别指导法

• 42. ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

  A绩效管理制度

  B绩效管理目标

  C绩效管理方法

  D绩效管理内容

• 43. 外部招募的主要方法不包括( )

  A招聘洽谈会

  B人才交流会

  C布告法

  D猎头公司

• 44. 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

  A初步面试

  B结构化面试

  C诊断面试

  D非结构化面试

• 45. 社会学习理论的创始人是（　　）。

  A弗洛姆

  B桑代克

  C班杜拉

  D莱文泽尔

• 46. （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

  A信度

  B效度

  C难度

  D标准化

• 47. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

  A职工代表

  B企业人事部门

  C企业法人

  D职工所在部门负责人

• 48. 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。

  A单项定员标准和综合定员标准

  B单位用工标准和服务比例标准

  C企业定员标准和单位用工标准

  D行业通用标准和企业定员标准?

• 49. 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )

  A人工处理

  B计算机处理

  C人机联合处理

  D第三方处理

• 50. 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）

  A劳动合同

  B专项协议

  C协商条款

  D约定条款

• 1. 招募广告的设计原则包括（）。

  A引起读者的注意

  B激发读者的兴趣

  C激发求职者愿望

  D促使求职的行动

  E应聘者应及时使用电话联系

• 2. 在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）

  A提高学生的参与性

  B提高学生的听课效率

  C提高学生的自主性

  D教师与学生的沟通较多

  E教学学时相对较少

• 3. 下列属于企业福利的有（ ）。

  A加班工资

  B补充养老保险

  C工作午餐

  D子女的教育费

  E交通服务

• 4. 常见的培训需求分析模型有（）。

  A循环评估模型

  B任务绩效评估模型

  CPDCA模型

  D培训需求差距分析模型

  E胜任力特征模型

• 5. 下列属于创新能力考评项目的有（）。

  A经常保持不断探索的心态

  B经常有新的想象创新力

  C灵活运用业务上的知识

  D经验并能改善业务

  E对业务的发展有自己独到见解和创意的能力

• 6. 马克思主义伦理学认为， 道德是依靠（ ） 来调整人与人之间、 个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总
  和。

  A内心信念

  B社会舆论

  C风俗习惯

  D行政命令

• 7. 一般来说，使用招募广告时，（）。

  A低层次岗位可以选择专业性报纸

  B专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊

  C低层次岗位可以选择地方牲报纸

  D低层次岗位要选择全国性的报刊

  E高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊

• 8. 下列言语中，属于职业禁语的是（）。

  A“有完没完”

  B“我就这态度”

  C“我解决不了，愿意找谁找谁去”

  D“后边等着去”

• 9. 外部招募的方法主要有（　　）。

  A发布广告

  B借助中介

  C校园招聘

  D网络招聘

  E熟人推荐

• 10. 案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般有（）。

  A自己的经历

  B培训方面的资料

  C内部的文件资料

  D有关人员的叙述

  E公开出版发行的报刊书籍

• 11. 劳动资源稀缺性的属性包括（）。

  A具有普遍性

  B仅存在于市扬经济中

  C是一种相对的稀缺性

  D仅存在于当前社会

  E可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

• 12. 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下（）待遇。

  A供养亲属抚恤金

  B按月取得伤残津贴

  C一次性伤残补助金

  D—次性工伤医疗补助金

  E伤残就业补助金

• 13. 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。

  A目标设计

  B过程指导

  C行为导向

  D考核反馈

  E激励发展

• 14. 劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有（）。

  A实地调查权

  B对质权

  C书面调查权

  D查阅资料权

  E复制资料权

• 15. 劳动合同变更的条件包括（）。

  A劳动者严重违反劳动纪律

  B订立劳动合同所依据的法律发生变化

  C发生自然灾害或企业事故

  D企业分立、合并、迁移厂址

  E提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

• 16. 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。

  A受训人员的考评

  B培训教师考评

  C应用反馈

  D培训管理的考评

  E培训总结、资源归档

• 17. 工作岗位调查的目的是（）。

  A为进行岗位分析提供资料

  B为改进工作岗位的设计提供信息

  C为制定各种人事文件提供资料

  D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

  E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

• 18. 对劳动关系的正确表述是( )

  A劳动关系是劳动法所调整的唯一过程

  B劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

  C劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

  D劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

  E劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系

• 19. 企业人工成本包括（）

  A劳动报酬总额

  B福利费用

  C社会保险费用

  D教育经费

  E人员招聘费用

• 20. 群体决策的缺点包括( )

  A对决策结果的责任不清

  B无法增加决策的可接受性

  C要比个体决策需要更多的时间

  D群体讨论时易产生个人倾向

  E从众心理会妨碍不同意见的表达

• 21. 劳动权的核心内容包括()

  A平等就业权

  B劳动报酬权

  C休息休假权

  D自由择业权

  E职业培训权

• 22. ( )属于传统人事管理的内容。

  A发放薪酬

  B发布招聘通知

  C管理人事档案

  D制定培训经费预算

  E规划员工职业生涯

• 23. 关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。

  A绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

  B绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

  C绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期

  D绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

  E绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

• 24. 人本管理机制具体包括（　　）。

  A目标机制

  B压力机制

  C约束机制

  D保障机制

  E选择机制

• 25. 福利管理的主要原则包括（　　）。

  A合理性原则

  B协调性原则

  C必要性原则

  D整体性原则

  E计划性原则