2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日

• 1. 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。

  A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

  B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

  C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

  D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

• 2. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

  A本我超我自我

  B自我本我超我

  C超我自我本我

  D本我自我超我

• 3. 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重研究方法是（）。

  A经验判断法

  B对偶比较法

  C倍数加权法

  D权值因子判断法

• 4. 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。

  A依法保证劳动者的休息和休假

  B按照生产经营需要招用劳动者

  C组建工会，帮助劳动者参加工会

  D要求劳动者提高职业技能

• 5. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

  A人员甄选

  B组织管理

  C员工培训

  D工作分析

• 1. 下列属于开展职业培训的目的的是（）

  A提高职业技能

  B增强劳动者就业能力

  C增强劳动者创业能力

  D促进社会经济发展

  E实现企业内部竞争

• 2. 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。

  A战略制定者

  B外部资源获取者

  C基层管理人员的导师和教练

  D企业的精神领袖

  E独裁者

• 3. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

  A链状沟通

  B上行沟通

  C下行沟通

  D轮状沟通

  E交错型沟通

• 4. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

  A随时要求劳动者延长工作时间

  B劳动用工权

  C依法解除劳动合同

  D扣押劳动者身份证件

  E要求工人不得加入某些合法的社团组织

• 5. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

  A经营技能

  B专业知识

  C知识和意识

  D业务技能

  E工作态度