线下单绩效考核封顶100%，收入和提成不封顶（）

通行宝公司针对营运货车执行折优惠，上不封顶（） 4G大流量套餐的流量不封顶，但降低速度（） 主播日常考核（）保底，（）封顶 薪资=底薪x（）绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 闽通卡业务，一个账户签约多部车的，保证金不封顶（） 按照《来宾市烟草专卖局（公司）绩效考核办法》（来烟综【2018】2号）文规定:月度考核分按百分制计算，封顶值为（）分 90元10G流量无忧包遵循现有的封顶规则，套餐外500元/15G封顶，总流量100G封顶（） 90元10G流量无忧包遵循现有的封顶规则，套餐外500元/15G封顶，总流量100G封顶（） 下列安全门中，（）是一道上不封顶的玻璃隔墙和滑动门，主要起隔离作用 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为（） 储蓄国债认购限额实行参数设置，认购额度为100元的整数倍，最低限额为100元，单个账户本期债券累计认购额上不封顶（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 各级分支行应当建立绩效考核数据定期发布和公布制度，向被考核对象通报绩效考核数据和考核结果，促进其改善经营管理。根据总行绩效考核制度要求，分支行至少应按（）发布绩效考核数据 绩效考核和（）相对接 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 分行服务质量日常检查采用扣分制，每发现一个问题，扣__分，本指标不封顶（）