人力资源的资本性指（）。

长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 战略人力资源管理可以提升人力资本。() 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 战略人力资源管理可以提升人力资本（） 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么? 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。 人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”（） 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 人力资源与人力资本的区别有哪些? 人力资源与人力资本的区别是什么？ 简述人力资源具有资本的普遍特征。 简述人力资源具有资本的普遍特征 自然资源、人力资源、资本资源、（）合称人类“四大资源”。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，其自然本性是（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。