(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 员工层面的培训需求分析具体包括（ ）。 (2015年5月)员工培训模型包括（　　） (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 (2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（　　） (2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。 在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（） 下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有(  )。 (2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。 (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） (2016年5月)（ ）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。 (2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的（） 以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是(　　)。 (2015年5月)学习与成长层面包括（　　）的指标。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 (2015年5月)培训需求产生的原因通常可以归纳为()。 (2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。