单选题

是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。

A. (A)关键事件法
B. (B)行为锚定量表法
C. (C)行为观察法
D. (D)加权选择量表法

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单选题
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.(A)关键事件法 B.(B)行为锚定量表法 C.(C)行为观察法 D.(D)加权选择量表法
答案
单选题
(  )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
答案
单选题
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩 效考评方法。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.度考核法
答案
单选题
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少.对被评定者打分的绩效考评方法.
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
答案
单选题
(2016年11月)(  )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
答案
单选题
()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
答案
多选题
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有(  )
A.从不 B.偶尔 C.有时 D.随时 E.总是
答案
多选题
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有(  )。
A.从不 B.偶尔 C.有时 D.随时 E.总是
答案
多选题
(2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定,其考评标准中所使用的描述词语有(  ) 。
A.从不 B.偶尔 C.有时 D.随时 E.总是
答案
单选题
风险损失的严重性与其发生的频率或次数相比()。
A.同等重要 B.更为重要 C.重要性稍差 D.远不重要
答案
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