（2016年11月）（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（　　）。 (2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。 (2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。 (2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 (2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 (2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 (2016年11月)分析受训者群体特征可使用（　　）等参数。 (2016年11月) （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 (2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。 (2016年11月) 经营者需要交纳风险抵押金的模式是（）。 (2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。 (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。 (2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括（　　）。 (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（　　）。 (2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。 (2016年11月)经营者的特殊劳动消耗补偿体现在（）。 (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。