（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（） 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于 ( ) 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（ ）。 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。 由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程 下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（） 由医院工作任务总量来决定员工数量这是根据服务比例标准来确定医院员工数量的过程（） 在平断面图中，（）不是由设计人员确定而是由现场测试工作中确定的。 下列各项中，()不属于确定员工培训目标的原则。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。