简述绩效改进的方法与策略。(15分)

（2）该公司为了改进并提高全体员工的工作绩效可以采取哪些策略？（12分） 说明改进员工绩效的具体程序和策略。 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 绩效改进方法包括（ )。 绩效改进的方法包括（） 绩效改进的方法包括（）。 绩效改进的方法包括（ ）。 绩效改进的方法包括（）。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 请简述绩效辅导的时机和方法。(16分) 简述复习的方法与策略。 简述复习的方法与策略 问答题（本题共3题，每小题16分，共48分）1、 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。（15分） 绩效改进的方法不包括（ ）。 关于绩效改进策略的“SMART”原则，下列解释正确的有（） (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分) 绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。 绩效改进的方法主要有()。