按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。

基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会采取某种行为改变自己的付出或所得。() 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？   小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料 按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。 当员工感到不公平时,可能采取的措施有 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有(). 当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（） 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ） 以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )