简述劳动争议处理法律冲突选择适用规则。

简述我国劳动争议处理的制度构成 简述我国劳动争议处理的制度构成 简述我国劳动争议处理的受案范围 劳动争议处理的法律依据有（　　）。 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。 我国劳动争议处理的法律依据包括（） 我国劳动争议处理的法律依据包括(  )。 我国劳动争议处理的法律依据包括（）。 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动的决定都要以事实为依据，以法律为准绳。这符合劳动争议处理的（ ）原则。 我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括： 税收管理法、纳税程序法、发票管理法、税务机关组织法和税务争议处理法属于税收程序法（） 　　简述集体劳动合同争议处理程序的特点。 请简述劳动争议处理的方式及程序。 简述劳动争议处理制度的4种运作机制。 简述集体劳动合同争议处理程序的特点 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。