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请简述劳动争议处理的方式及程序。
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请简述劳动争议处理的方式及程序。
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主观题
请简述劳动争议处理的方式及程序。
答案
主观题
简述劳动争议处理的程序
答案
主观题
简述劳动争议处理的程序。
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多选题
下列属于劳动争议处理方式的是()。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
主观题
简述劳动争议处理的基本程序。
答案
单选题
下列不属于劳动争议处理方式的是()
A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
单选题
以下不属于劳动争议处理方式的是()。
A.协议 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
单选题
下列关于企业劳动争议处理方式的说法,错误的是()
A.发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 B.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解 C.发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼
答案
单选题
在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
主观题
简述集体劳动合同争议处理程序的特点。
答案
热门试题
简述集体劳动合同争议处理程序的特点
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
(2018年11月)简述劳动争议处理的基本程序。
劳动争议处理程序分为( )
运输保险的争议处理方式有()
我国劳动争议处理程序为()。
保险合同的争议处理方式包括()。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
简述劳动争议处理的原则。
劳动争议处理的程序是什么?
劳动争议处理的基本程序是()
劳动争议处理的程序是什么
依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种()
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
说明劳动争议处理的原则与程序。
说明劳动争议处理的原则与程序。
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
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