行政检查存在级别限制，任何一个管理者，只能对其直接下级行使检查的权力。

管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目。 管理宽度是指在一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级（人或者部门）的数目（） 当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（） 一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是() （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力，一般跨度为（）。 管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是( )。 一个VLAN是否只能对应一个子网？一个子网是否只能对应一个VLAN？ 投资者的一个资金账户只能对应一个股票账户或基金账户；一个股票账户或基金账户只能对应一个资金账户。 领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。 项目管理组织的管理者直接领导的下级人员的数量称为()。 在确定管理层次时，要使上下级之间形成一条命令链；任何一级只能有一个人负责；下级只接受一个上级的命令和指挥，防止出现多头领导的现象；下级只能向直接上级请示。以下属于法约尔总结的管理十四原则之一的是（）。 项目管理组织的管理者直接领导的下级人员的数量称为（  ）。 管理者要掌握双向沟通技术，应注意以下几点：管理者要听取下级的讲话；管理者听取下级讲话时应设身处地为下级着想；管理者要注意态度；管理者应鼓励问问题；管理者要心怀坦荡，实行开门政策（） ( )是每个工作部门只能对其直接的下属部门下达工作指令，每一个工作部门也只有一个直接的上级部门。 美国早期管理学家A .V.格丘纳斯认为,当管理者的直接下属数量以数学级数增加时,该管理者与其直接下属之间的相互影响、这些直接下属相互之间的影响的数量会( )