技能工资按考核成绩共分6级，每级相差（）

日常表现考核成绩低于（）分的终止培养 危急重症护理技能培训，每项考核成绩均高于（）分为培训达标 自2020年起,连续两次补充用工赋分考核成绩为三级人员（） 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 某工厂共 40 人参加技能考核, 平均成绩 80 分, 其中男工平均成绩 83 分, 女 工平均成绩 78 分。 该工厂参加技能考核的女工有() 人 员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（） 培养期满考核总成绩=培养目标达成情况考核成绩×60%+综合素质评价成绩×20%+绩效考核成绩×20%（） 职业资格考试成绩评定按考核成绩中较低的成绩确定（） 课程考核成绩主要由，平时成绩，过程成绩其，期末成绩三部分构成（） 补充用工赋分考核成绩为三级的人员，项目人员由项目经理实施绩效面谈，联签 月度考核内容包括：上级评价（或满意度评价）、日常考核、体能考核、技能考核。月度考核成绩是月度考核奖的发放依据（） 新员工上岗考核成绩包含哪些（） 在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） TCI考核指标：共分为5个一级指标，6个二级指标（） 法规学习月考核成绩占年终业务综合考评成绩的百分之多少（） 培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的（） 在校生综合考核成绩中验收成绩占比（） 在计算标超业态门店生鲜奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（） 防外物共分7级，防水共分（）级