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简答编排培训课程设计的关键点
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简答编排培训课程设计的关键点
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简答编排培训课程设计的关键点。
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简答编排培训课程设计的关键点
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主观题
简答培训课程要素、培训课程设计的原则。
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主观题
简答培训课程设计的要素。
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多选题
编排培训课程的关键点包括( )。
A.课程的选择应与培训目标一致 B.仅设计机动形式的课程 C.照顾学员中大多数人的需求 D.可操作性强 E.课程设计要密切联系企业与员工实际
答案
多选题
编排培训课程的关键点包括( )。
A.应设计固定与机动两种形式的课程 B.课程设计应高于企业与员工实际需要 C.应当切实增强课程的可操作性 D.应充分考虑小范围人员的需求 E.课程的选择应与培训目标一致
答案
主观题
简答课程设计文件的格式
答案
主观题
简答课程设计文件的格式。
答案
多选题
(2018年11月)编排培训课程的关键点包括( )。
A.应设计固定与机动两种形式的课程 B.课程设计应高于企业与员工实际需要 C.应当切实增强课程的可操作性 D.应充分考虑小范围人员的需求 E.课程的选择应与培训目标一致
答案
主观题
培训课程设计
答案
热门试题
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
简述培训课程设计。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
管理培训课程设计的基本点表述错误的是()。
培训课程设计要素包括().
培训课程设计的程序。
培训课程设计的要素
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
简单说明培训课程要素、培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的步骤。
培训课程设计的要素有( )。
培训课程设计的要素包括()
培训课程设计的要素包括( )。
简述培训课程设计的步骤
简述培训课程设计的程序。
简述培训课程设计的项目。
简述培训课程设计的项目
以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有()
《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果,结合现代培训课程设计与开发的特点,采用系统的方法,提出了“()”培训课程设计与开发流程
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