多选题

下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有()。

A. 因企业转产
B. 劳动合同中的部分条款与新颁布的法律
C. 由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同
D. 用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

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多选题
下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更的有()。
A.因企业转产 B.劳动合同中的部分条款与新颁布的法律 C.由于严重亏损或自然灾害,用人单位确实无法全面履行劳动合同 D.用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
答案
单选题
下列情形中,可以变更劳动合同的是()。
A.企业调整生产任务 B.劳动者合同到期续签劳动合同 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者被追究刑事责任
答案
多选题
下列情形中,属于劳动合同变更的有( )。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.用人单位发生合并或者分立
答案
多选题
下列情形中,属于劳动合同变更的有(  )。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B. C.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位 D. E.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 F. G.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
答案
多选题
下列情形中,属于劳动合同变更的有()。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止 B.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位 C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.用人单位发生合并或者分立
答案
主观题
什么是劳动合同解除?其与劳动合同订立和变更有何不同?
答案
单选题
下列情形中,()劳动者可以解除劳动合同。
A.劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的 B.劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D.劳动者患病或者负伤,在医疗期内的
答案
多选题
合同期内属下列情形之一,经双方协商一致可变更劳动合同内容或解除劳动合同()
A.公司转产、调整生产任务的 B.年内连续或累计请假6个月以上者(不含工伤、职业病、产假) C.公司根据生产经营要求和职工本人情况,对劳动用工进行合理调整的 D.应征入伍的
答案
多选题
根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同的有()
A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 D.用人单位扣押劳动者居民身份证的 E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的
答案
多选题
根据《江苏省劳动合同条例》,下列选项中劳动合同可以中止的情形有()
A.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的 B.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的 C.双方协商一致的 D.劳动者医疗期满不能正常上班的
答案
热门试题
劳动合同变更的情形不包括( )。 属于劳动合同变更情形的是() 劳动合同变更的情形不包括() 属于劳动合同变更情形的是()。 劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于劳动合同变更情形的有() 根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。() 根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是() 根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是() 下列情形,劳动者可以解除劳动合同() 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用() 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内的内容。变更劳动合同应当采取()形式 下列情形中,劳动者可以随时解除劳动合同的是()。 下列情形中,劳动者可以随时解除劳动合同的是() 劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列不属于劳动合同变更情形的有() 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( ) 依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是() 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是() 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是() 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是(  ) 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()
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