人力资源发展的趋势是（）

在新的时代背景下，我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是（） 人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。() 人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量，其有助于开拓市场空间（） 现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是（） 近年来，随着经济和全球化的不断深入，全球人力资源服务产业发展越来越快，你认为目前全球人力资源服务的发展趋势是什么呢 人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。 人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（） ()就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析，对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。 人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。 趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。() ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 ()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 人力资源需求预测的方法中，依据事物变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是回归分析法（） 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 简述微观人力资源管理的趋势 新经济趋势正在影响人力资源服务业未来的发展，请简要阐述，技术正在如何改变人力资源服务业的竞争规则