预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核的方法有（）。 简述绩效考核的方法。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 人员绩效考核是常用的方法是（） 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　） 政府绩效考核的主要方法。 绩效考核的方法有哪些？ 系统的绩效考核方法包括（）。 绩效考核的方法不包括（） 系统的绩效考核方法包括（） 落实绩效考核的方法（） 下列关于绩效考核方法正确的是：( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 绩效考核的方法很参，但根据其怿质，可以将其分为（） 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 供应商绩效考核方法包括（）. 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。