技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A. 业绩
B. 员工的与工作相关的技能或知识
C. 职位
D. 任职者
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技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
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技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。
A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利
答案
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
岗位薪酬体系以（）为基础。
A.岗位分析 B.岗位分类 C.岗位设置 D.岗位评价
答案
技能薪酬体系设计。
答案
岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
A.生活 B.职能 C.职位 D.综合
答案
企业岗位薪酬体系以()为基础。
A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
答案
薪酬体系的基础是()。
A.货币薪酬 B.非货币薪酬 C.基础工资 D.绩效工资
答案
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
答案
薪酬体系确定的基础是（ ）。
A.工作分析与职位评价 B.职位评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪
答案
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确定薪酬体系的基础是（）
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薪酬体系确定的基础是（）。
确定薪酬体系的基础是（）
（）是确定薪酬体系的基础。
()是确定薪酬体系的基础。
简述实行技能薪酬体系的意义。
技能薪酬体系的设计流程有（）
下列关于技能薪酬体系说法正确的是（?? ）。
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
建立薪酬体系要以（）为基础。
建立薪酬体系要以()为基础。
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
确定薪酬体系的基础是( )。
以为基础的薪酬体系是薪酬设计思路的一次重大变革（）
以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）
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下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
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