密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。

领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。 密西根模式支持（ ）的领导作风。 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是(). 密歇根模式描述领导行为的维度有（）。 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。 密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。 密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度是( ) 对领导行为的早期研究显示出有（　　）两个维度。 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（） 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（） 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 艾森克用（）两个维度来描述复杂的人格。