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以“经济人”为假设条件的管理理论是( )
单选题
以“经济人”为假设条件的管理理论是( )
A. 古典管理理论
B. 需求层次理论
C. 人际关系理论
D. 行为科学理论
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单选题
以“经济人”为假设条件的管理理论是( )
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以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( )
A.科学管理理论 B.需求层次理论 C.成就需要理论 D.双因素理论
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判断题
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判断题
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经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
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“经济人假设理论”中的“经济人”又称()
A.唯利人 B.管理人 C.社会人 D.实利人 E.复杂人
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多选题
经济人假设理论中的“经济人”又称()。
A.唯利人 B.管理人 C.社会人 D.实利人 E.复杂人
答案
判断题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
A.对 B.错
答案
判断题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论()
答案
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经济人假设理论中的经济人又称为( )
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式:理性经济人、()。
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分工观点和经济人观点是亚当·斯密对管理理论发展的贡献( )
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基于“经济人”假设理论,管理工作的重点在于()
经济人假设理论中的“经纪人”又称()
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理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设,与麦格雷戈的X理论很类似()
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