材料
材料题根据案例回答问题
案例五：
一家政策为缓解就业压力，出台政策，提高各企业解雇员工的经济补偿金标准，同时，政府提高最低工资标准，另外，为失业人员提供技能培训。
针对结构性失业，各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高，以下属于结构性失业的是()。
A. 甲认为当前工作没有发展前景，辞职后打算另谋高就
B. 乙所在酒店受到疫情影响处于亏损状态乙被辞退
C. 丙由于技能不够无法适应企业转型发展的要求导致失业
D. 丁从大学毕业后一直没有找到工作
查看答案
相关试题
换一换
针对结构性失业，各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高，以下属于结构性失业的是()。
A.甲认为当前工作没有发展前景，辞职后打算另谋高就 B.乙所在酒店受到疫情影响处于亏损状态乙被辞退 C.丙由于技能不够无法适应企业转型发展的要求导致失业 D.丁从大学毕业后一直没有找到工作
答案
失业保险金是否可以代替经济补偿金？
答案
社会保障金、失业补偿和员工补偿金属于（）。
A.法定给付金 B.私人年金和福利计划 C.非工作时间内所获报酬 D.超过正常工作时间所获报酬
答案
员工主动申请离职，公司不需要支付经济补偿金（）
A.正确 B.错误
答案
简述经济补偿金的支付标准。
答案
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）
A.劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资 B.劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 C.劳动者履行劳动合同期间的月平均工资 D.劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
答案
经济补偿金与经济赔偿金（）
A.在特殊情况下可以同时适用 B.绝对不得共同适用 C.可以随意选择 D.必须共同适用
答案
用人单位按什么标准支付职工经济补偿金
答案
用人单位按什么标准支付职工经济补偿金
答案
下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）
A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的 C.用人单位按最低基数标准缴纳社保，劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同的 D.用人单位违法解除劳动合同的
答案
热门试题
由于经济衰退所导致的失业是结构性失业。()
由于经济衰退所导致的失业是结构性失业（）
赔偿金与经济补偿金（）
经济补偿金的形式（）
员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是（）。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
员工违反以下哪种行为，立即予以辞退，且不支付任何经济补偿金（）
推进供给侧结构性改革，促进经济提质增效、转型升级，迫切需要（）
经济补偿金只由（）承担。
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
解雇员工的成本包括
现代经济学家把主要由摩擦性失业、结构性失业引起的失业牢称为( )
甲企业被乙公司兼并，由于甲企业已经不在，甲企业员工只能终止劳动合同，但有权获得经济补偿金（）
用人单位可以经济补偿金
结构性失业是常见的一种失业形式。结构性失业产生的原因是（）
人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
自愿失业包括摩擦性失业和结构性失业。
自愿失业包括摩擦性失业和结构性失业。
自愿失业包括摩擦性失业和结构性失业（）
使用微信扫一扫登录
