按照豪斯提出的路径—目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（ ）领导。

路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。 根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（） 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（） 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 路径-目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量，其中属于下属控制范围之外的环境因素包括（）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。