期望值理论中的期望概率与()等直接相关。

简述期望值理论的主要观点。 期望值是随机变量的概率加权和，方差描述随机变量偏离其期望值的程度。（　） 期望值是随机变量的概率加权和，方差描述随机变量偏离其期望值的程度。() 期望理论公式中，期望值，是人们判断自己达到某种目标或满足需要的可能性的主观概率。 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 概率分析包括期望值分析法和联合概率法概率分析。（） 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 风险型决策采用期望值准则时，其期望值可为（） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 期望值   关于期望值理论的说法正确的有()。 运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 期望值理论强调要处理好（）几个方面关系 期望值理论对管理者的启示是（）   客户满意度是与客户的期望值以及（）相关的。 期望值理论的产生与（）有着千丝万缕的关系？