单选题

某车间班组员工迟到早退时,但班长仍将考勤记录为全勤,他违反了下列哪一条()

A. 影响人员录用、调动、提拔、调查处理等
B. 编报虚假信息、夸大成绩
C. 员工之间阿谀奉承
D. 在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假

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单选题
某车间班组员工迟到早退时,但班长仍将考勤记录为全勤,他违反了下列哪一条()
A.影响人员录用、调动、提拔、调查处理等 B.编报虚假信息、夸大成绩 C.员工之间阿谀奉承 D.在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假
答案
单选题
员工迟到早退一次扣发当月()全勤奖
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
单选题
考勤管理制度中,1个月累积迟到早退不超过多少分钟,将不扣全勤奖()
A.3分钟 B.5分钟 C.10分钟
答案
单选题
正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的()
A.PT60 时间评估 B.在缺勤里维护迟到早退或旷工 C.在缺勤定额中维护 D.在出勤定额中维护
答案
多选题
每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
A.2;10 B.2;8 C.3;8 D.3
答案
单选题
公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖()
A.正确 B.错误
答案
多选题
可视为迟到早退情形为()
A.在规定上班时间一小时内打卡的 B.提前30分钟内离岗下班的 C.正常上班迟到超过一个小时的 D.上班期间擅自脱岗或下班早退达30分钟以上的
答案
单选题
公司员工上下班按时打卡,每月公司允许迟到早退_______次()
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
迟到早退五次做旷课()节计算。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
学生迟到早退()次,作旷课()节计算
A.4;1 B.3;1 C.6;1 D.5;1
答案
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当月迟到早退累计时长X处罚() 学生迟到早退()次,作旷课()节计算 关于迟到早退,每月有 次善意迟到,可以晚来 分钟() 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 迟到早退 30 分钟至 59 分钟,扣多少() 考勤制度中规定,迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退() 不准迟到早退,擅离职守,前述行为超过__时视为缺勤() 员工因考勤记录缺失的应在三天内完成考勤补签() 对被查获上班期间迟到早退行为的单位/部门,对应承担领导责任的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励元/次() 员工虚报、篡改、伪造或毁坏考勤记录,一次考核元() 迟到早退达()分钟者作旷课一节计算 如未能在规定时间内完成上班期间迟到早退口头警告单的填写,对违纪人员的直接上级(含班组长/带班班长)负向激励元() 考勤记录日期为每月() 各部门的考勤记录,应向员工公布A.是B.否() 不迟到早退,擅自离开岗位。有事离开柜台,做好离岗登记。 加班时长以考勤打卡记录为准,伪造考勤记录怎么处理() 员工培训期间,培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律,准时参加培训,认真听讲,做好记录,不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚() 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况,视为试用期考核不合格() 上课迟到或早退__分钟以内者,按迟到、早退记录() 考勤记录是用哪个工具()
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