迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算

可视为迟到早退情形为（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 学生每次旷课应扣（）分德育分，迟到或早退（）次记为一次旷课 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 学员应提前分到达教室，不得迟到、早退、旷课（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的，视作旷工（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 考勤管理制度中，1个月累积迟到早退不超过多少分钟，将不扣全勤奖（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 有下列情况者，作旷工处理，旷工时间按实际发生时间计算。迟到、早退、中途离岗（）分钟以上，又不作任何说明或理由不充分的 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 员工迟到或早退（）分钟为旷工 求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表 明（）。 学生一学期内旷课累计达（）节及以上者，给予警告处分。