下列关于刚性管理与柔性管理的叙述，不正确的是（）
A. 刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态
B. 柔性管理可增强员工的主人翁责任感
C. 刚性管理以“经济人”假设为基础，已不适用于现代企业
D. 柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
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下列关于刚性管理与柔性管理的叙述，不正确的是（）
A.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态 B.柔性管理可增强员工的主人翁责任感 C.刚性管理以“经济人”假设为基础，已不适用于现代企业 D.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
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关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
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关于刚性管理和柔性管理的理解，以下哪项是不正确的（）
A.刚性管理主要是用于追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的，衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
答案
关于刚性管理与柔性管理的理解，下列说法正确的是（）
A.刚性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权利 B.柔性的管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化 C.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 D.柔性管理所依靠的是组织共同价值观和企业文化
答案
下列关于刚性管理的说法,不正确的是（）
A.刚性管理的适用对象是主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理是管理工作的前提和基础,是柔性管理的立足点 C.刚性管理能深层次激发员工工作动机 D.刚性管理存在降低组织的灵活性，影响组织与外部环境协调的缺点
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关于清朝对边疆的管理，下列说法不正确是：
A.在西藏实行政教合一制度 B.在新疆设置伊犁将军 C.台湾在建省前归浙江省管辖 D.在蒙古族聚居区实行盟旗制度
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下列关于柔性管理情感方法的说法，不正确的是（）
A.主要作用是传递信息、培养积极的态度、产生期望的行为 B.管理者以真挚的情感，增强其与员工之间的情感联系和思想沟通 C.是调动管理对象积极性的重要手段 D.通过尊重、信任、关怀等形式体现
答案
关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（）是正确的
A.柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力 B.刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
答案
关于刚性管理和柔性管理的优缺点，下列表述正确的是（）
A.刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化，极大方便了考核 B.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识 C.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，对组织中可能出现的失范现象起到预防作用 D.柔性管理是管理工作的前提和基础，在工作量化的同时容易造成员工的惰性，降低员工的主人翁责任感
答案
关于酮体的叙述不正确是（）
A.酮体包括乙酰乙酸、β-羟丁酸和丙酮酸 B.酮体包括乙酰乙酸、β-羟丁酸和丙酮 C.酮体过多可从尿中排出 D.糖尿病未控制的患者,酮体水平可能升高 E.酮体是肝脏输出能源的重要方式
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关于手法复位，叙述不正确是（）
下列叙述中，不正确是()
关于刚性管理和柔性管理的理解，以下（）是正确的
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关于刚性管理和柔性管理的优缺点，下列表述错误的是（）
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