人员配备工作中运用的原理有()。
A. 民主化原理
B. 科学性原理
C. 责权利一致原理
D. 客观性原理
E. 用人之长原理
查看答案
相关试题
换一换
人员配备工作中运用的原理有()。
A.民主化原理 B.科学性原理 C.责权利一致原理 D.客观性原理 E.用人之长原理
答案
人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？
答案
下列原理中，属于人员配备工作原理的是：
A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理
答案
不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理
A.职务要求明确 B.公开竞争 C.责/权/利一致 D.不断培养
答案
人员配备工作中的公开竞争适用于()。
A.仅限于内部人员 B.仅限于外部人员 C.全体内部人员 D.全体外部人员 E.难以确定
答案
人员配备应包括的原理有（）
A.民主化原理 B.科学性原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理 E.客观性原理
答案
人员配备应包括的原理有（ ）。
A.民主化原理 B.职务要求明确原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理
答案
人员配备原理包括（）。
A.责权一致原理 B.职务要求明确原理 C.用人之长原理 D.公开竞争原理
答案
人员配备原理包括()。
A.集权与分权相结合原理 B.责权一致原理 C.职务要求明确原理 D.用人之长原理 E.灵活性原理
答案
管理学中人员配备的原理有（）
A.相互竞赛原理 B.集权与分权相结合原理 C.责权一致原理 D.用人之长原理 E.灵活性原理
答案
热门试题
人员配备的原理包括（）
下列各项中，属于人员配备原理的是（）
简述人员配备的基本原理。
人员配备工作应包括的内容有（）
人员配备工作属于（）
举例阐述人员配备中责权利一致原理的应用。
人员配备工作包含（）
以下不属于人员配备原理的是()
“知人善任”体现了人员配备的（）原理
在人员配备中，不需要考虑的人员配备原则是（）
人员配备的工作包括（）。
人员配备的工作包括()
人员配备的工作包括（）
人员配备的工作包括()
简述人员配备的工作内容。
阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并举例说明。
在人员配备工作中之所以要贯彻责、权、利一致的原则，主要原因在于（）
人员配备计划中的工作分析的最终成果是（ ）
人员配备是（）工作的逻辑延续。
人员配备工作的内容不包括()
使用微信扫一扫登录
