主观题

人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理?

查看答案
该试题由用户711****11提供 查看答案人数:49960 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户711****11提供 查看答案人数:49961 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理?
答案
多选题
人员配备工作中的公开竞争适用于()。
A.仅限于内部人员 B.仅限于外部人员 C.全体内部人员 D.全体外部人员 E.难以确定
答案
多选题
人员配备工作中运用的原理有()。
A.民主化原理 B.科学性原理 C.责权利一致原理 D.客观性原理 E.用人之长原理
答案
单选题
不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理
A.职务要求明确 B.公开竞争 C.责/权/利一致 D.不断培养
答案
单选题
下列原理中,属于人员配备工作原理的是:
A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理
答案
单选题
(2005,7)下列选项中,()不是企业人员配备工作应遵循的原则。
A.社会效益原则 B.任人唯贤原则 C.因事择人原则 D.规范化原则
答案
多选题
人员配备应包括的原理有()
A.民主化原理 B.科学性原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理 E.客观性原理
答案
多选题
人员配备应包括的原理有( )。
A.民主化原理 B.职务要求明确原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理
答案
多选题
人员配备原则中,优先遵循()
A.经济效益 B.量才适用 C.有利于组织发展 D.有利于个人进步
答案
多选题
人员配备原理包括()。
A.责权一致原理 B.职务要求明确原理 C.用人之长原理 D.公开竞争原理
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位