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人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理?
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人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理?
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人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理?
答案
多选题
人员配备工作中的公开竞争适用于()。
A.仅限于内部人员 B.仅限于外部人员 C.全体内部人员 D.全体外部人员 E.难以确定
答案
多选题
人员配备工作中运用的原理有()。
A.民主化原理 B.科学性原理 C.责权利一致原理 D.客观性原理 E.用人之长原理
答案
单选题
不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理
A.职务要求明确 B.公开竞争 C.责/权/利一致 D.不断培养
答案
单选题
下列原理中,属于人员配备工作原理的是:
A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理
答案
单选题
(2005,7)下列选项中,()不是企业人员配备工作应遵循的原则。
A.社会效益原则 B.任人唯贤原则 C.因事择人原则 D.规范化原则
答案
多选题
人员配备应包括的原理有()
A.民主化原理 B.科学性原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理 E.客观性原理
答案
多选题
人员配备应包括的原理有( )。
A.民主化原理 B.职务要求明确原理 C.责权利一致原理 D.用人之长原理
答案
多选题
人员配备原则中,优先遵循()
A.经济效益 B.量才适用 C.有利于组织发展 D.有利于个人进步
答案
多选题
人员配备原理包括()。
A.责权一致原理 B.职务要求明确原理 C.用人之长原理 D.公开竞争原理
答案
热门试题
人员配备原理包括()。
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:()。
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:( )
人员配备的原理包括()
合理地进行人员配备工作必须遵循()原则()。
例外原理不是控制工作中应遵循的原理。
下列各项中,属于人员配备原理的是()
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下列哪项不是会计人员配备应遵循的原则()
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简述人员配备的基本原理。
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举例阐述人员配备中责权利一致原理的应用。
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人员配备过程中首先应该遵循的最高准则是()
以下不属于人员配备原理的是()
“知人善任”体现了人员配备的()原理
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