人力资源信息收集方法主要有（）
A. 德尔斐法
B. 头脑风暴法
C. 调查法
D. 观察法
E. 档案法
F. 工作日志法
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人力资源信息收集方法主要有（）
A.德尔斐法 B.头脑风暴法 C.调查法 D.观察法 E.档案法 F.工作日志法
答案
人力资源信息系统的职能主要有()。
A.为人力资源规划建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.确保组织对环境作出恰当的反应 D.为企业绩效评价提供标准 E.为管理部门的决策提供各种报告
答案
人力资源信息系统的类型主要有( )。
A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型 E.树型
答案
人力资源信息系统的类型主要有()。
A.树型 B.集中型 C.分散型 D.混合型 E.独立型
答案
人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。
A.了解符合录用人力资源的主要来源 B.通过何种方式获取这些来源 C.熟悉各种人事测量的手段 D.掌握招聘各个环节的技术标准 E.使用最新的技术
答案
我国古代人力资源测评的方法主要有（）
A.纸笔测试 B.面试 C.调查评定法 D.自然观察法 E.绩效评价法
答案
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
A.德尔菲法 B.马尔可夫分析法 C.线性规划法 D.回归分析法
答案
人力资源开发主体主要有（）
A.国家 B.社会 C.企业 D.组织 E.个人
答案
人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）
A.面谈法 B.电话访谈 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法 E.问卷调查法 F.观察法
答案
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
答案
热门试题
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
企业人力资源开发战略，主要有（）
人力资源规划的内容主要有
人力资源规划的意义主要有（）
人力资源规划的意义主要有（）。
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。
人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
人力资源管理的模式主要有（ ）。
影响人力资源需求的因素主要有()。
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
人力资源计划的编制依据主要有包括( )。
人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
景区人力资源管理的内容主要有（ ）。
人力资源需求预测的定量技术主要有（）
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。
人力资源管理的理论基础主要有（ ）。
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）、.
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