为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。

在职业生涯早期，员工更关注薪酬的高低（） ：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。 矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。 由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 实施员工帮助计划首先要进行的工作是（） 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） （）是员工奖惩工作的归口管理部门，负责对员工奖惩管理工作进行监督、考核等工作。 如果员工表示不清楚自己的工作内容时，需帮助员工明确任务、设定目标。在为员工设定工作目标时，哪种方式是不妥当的（） 管理者无论何时何地都要在无形中帮助员工完成工作任务（） 可以帮助志愿者有效平衡工作和生活的有（）。 员工要确认商品、货架是否做了（）工作。 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（） 工作日志是为了能够让员工在日志总结中温故知新，并帮助员工养成爱思考的工作习惯。 ()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 员工要服从车间设备管理规定，做好班组设备日常管理工作（） 提升员工工作生活质量的途径不包括（） 工作分析的关键事件法特别关注中等绩效的员工（） 如果管理者更关注员工满意度，采用下列哪种组织沟通网络的效果最佳（）