要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（）
A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的统计模型
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工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（）
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的统计模型
答案
工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型
答案
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多角度模型
答案
工作满意度高的员工，（）
A.离职率高 B.离职率低 C.可能高，可能低 D.两者无关
答案
监控员工的工作满意度有利于企业留住自己需要的员工。()
答案
与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。
A.工作报酬 B.工作内容 C.工作合作伙伴 D.工作条件 E.劳动环境
答案
员工的工作满意度会影响（ ）。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
公司发展要注重客户满意度、员工满意度。
答案
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一般来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。
一来说，员工工作满意度调查需要经过（ ）。
在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
工作满意度低的员工有可能（）
员工工作满意度的影响后果包括（）。
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
工作满意度与员工流动率之间是负相关的
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。
员工的工作满意度会影响到()。
决定员工工作满意度的因素有（ ）。
决定员工工作满意度的因素有（）。
决定A企业员工工作满意度的因素有（）。
进行员工工作满意度调查的意义包括（ ）。
进行员工工作满意度调查的意义包括（）。
进行员工工作满意度调查的作用有（）
关于工作满意度低的员工，说法错误的是（）
管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。体现了工作满意度的（）特点
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