内部招募的明显不足是（ ）。
A. 因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B. 容易造成“近亲繁殖”
C. 有可能出现裙带关系的不良现象
D. 采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济
E. 采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向
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内部招募的明显不足是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.有可能出现裙带关系的不良现象 D.采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济 E.采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .
A.(A) 容易抑制创新 B.时间长 C.(C) 增加招募成本 D.(D) 容易出现不公正现象 E.(E) 影响内部员工的积极性
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在()
A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.可能会造成一些矛盾 E.影响内部员工的积极性
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易造成“近亲繁殖” B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.有可能出现裙带关系的不良现象 E.降低内部员工的积极性
答案
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
答案
内部招募的不足包括（ ）。
A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
答案
内部招募的不足包括（）。
A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
答案
简述内部招募的不足
答案
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简述内部招募的不足。
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
外部招募存在明显的不足，主要体现在（）
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
有关外部招募和内部招募，说法正确的是（）
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
内部招募的优点是（）。
内部招募的优点是
外部招募的不足有（）
外部招募的不足包括（）
外部招募的不足包括（ ）。
内部招募有效的方法是（ ）。
内部招募有效的方法是()。
内部招募有效的方法是
内部招募有效的方法是（ ）。
内部招募的主要方法是（ ）。
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