内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .
A. (A) 容易抑制创新
B. 时间长
C. (C) 增加招募成本
D. (D) 容易出现不公正现象
E. (E) 影响内部员工的积极性
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内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在()
A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.可能会造成一些矛盾 E.影响内部员工的积极性
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .
A.(A) 容易抑制创新 B.时间长 C.(C) 增加招募成本 D.(D) 容易出现不公正现象 E.(E) 影响内部员工的积极性
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性
答案
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易造成“近亲繁殖” B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.有可能出现裙带关系的不良现象 E.降低内部员工的积极性
答案
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
答案
外部招募存在明显的不足，主要体现在（）
A.进入角色慢 B.筛选的难度小且时间短 C.招券成本局 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
A.进入角色慢 B.筛选的难度小且时间短 C.招募成本高 D.影响内部员工的积极性 E.决策风险大
答案
内部招募的明显不足是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.有可能出现裙带关系的不良现象 D.采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济 E.采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向
答案
外部招募的不足主要体现在（）。
A.进入角色慢 B.筛选的难度大且时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工的积极性
答案
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外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的不足，主要体现在（ ）。
外部招募的不足主要体现在（?）。
内部招募的不足包括（）。
内部招募的不足包括（ ）。
简述内部招募的不足
简述内部招募的不足。
(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
内部招募的主要方法包括（）。
内部招募的方法主要包括( )
内部招募的主要方法是（ ）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。
内部招募的主要方法不包括（）
外部招募的优势主要体现在()。
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
有关内部招募的特点，主要有（）
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