根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（）

根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 根据生命周期理论，领导方式分为（）。 生命周期理论中的低任务—低关系的领导方式是( ) 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论，具有( )。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，领导有（） 根据领导生命周期理论,领导有（）   按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 领导生命周期理论的领导方式有()。 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（ ） 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于（） 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（） 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( ) 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是()