员工的工作满意度会影响到()。

工作满意度高的员工，（） 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 《工作满意度》一书中提出,影响工作满意度的因素有()个 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。 影响员工薪酬满意度的因素有（　　）。 影响员工薪酬满意度的因素包括() 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。   在工作满意度的（　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。 工作满意度低的员工有可能（） 工作满意度会对（）造成影响 小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（）。 影响员工满意度的主要因素包括()。 影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（　　）。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。