工作满意度低的员工有可能（）
A. 有高的绩效
B. 离职率低
C. 缺勤、迟到
D. 偷窃
E. 产生暴力行为
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工作满意度低的员工有可能（）
A.有高的绩效 B.离职率低 C.缺勤、迟到 D.偷窃 E.产生暴力行为
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关于工作满意度低的员工，说法错误的是（）
A.员工离职率低 B.经常地缺勤 C.不表现出组织公民行为 D.可能出现反生产行为
答案
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
A.公平的待遇 B.良好的工作环境 C.员工人格与工作的匹配 D.员工的人格特征
答案
工作满意度高的员工，（）
A.离职率高 B.离职率低 C.可能高，可能低 D.两者无关
答案
进行员工工作满意度调查的作用有（）
A.监控满意度 B.改善沟通 C.释放情感 D.确定企业战略 E.计划和监控新的变革方案
答案
工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型
答案
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多角度模型
答案
员工的工作满意度会影响（ ）。
A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为
答案
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员工满意度调查方法有（）
公司发展要注重客户满意度、员工满意度。
员工工作满意度的影响后果包括（）。
员工满意度调查的内容有（ ）。
员工满意度调查的内容有（ ）。
薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（）
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
员工的工作满意度会影响到()。
决定员工工作满意度的因素有（ ）。
决定员工工作满意度的因素有（）。
决定A企业员工工作满意度的因素有（）。
提高员工满意度对客户满意度提升无关紧要（）
与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。
进行员工工作满意度调查的意义包括（ ）。
进行员工工作满意度调查的意义包括（）。
不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在方面存在差异（）
员工满意度属于（）结果。
该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。
研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
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