招聘面试所面对人数要多于求职申请的数量

CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数÷市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。下列说法错 CIER指数用来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数÷市场求职申请人数。根据有关机构发布的数据，2018年第一季度CIER指数为1.91，第二季度为1.88，第三季度为1.97，第四季度为2.38。2018年第三季度，招聘需求人数环比下降20.79%，求职申请人数环比下降24.37%；第四季度，招聘需求人数环比增加25.42%，求职申请人数环比增加3.9%。已列职业中 招聘：求职 招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。 招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。 只要注重求职面试礼仪，就一定能够求职面试成功。 2003年该市求职人数约为2001年求职人数的（ ）。 为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。 招聘：面试 当求职者一人面对众多考官时，要（ ） 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（） 求职信内容的第一段要阐明求职者是在申请哪一项工作，这样可以使招聘单位不必读完全信便知道信的目的（） 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 某集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表1。 表1 某公司某职位招聘渠道分析表 招聘渠道 吸引求职简历的数量 接受面试的求职者人数 合格的应聘人数 实际录用人数 总成本（万元） 校园招聘 250 200 120 100 30 员工推荐 50 45 40 30 12 报刊广告 500 400 100 40 20 网站招聘 400 160 40 15 15 猎头公司 20 20 19 15 45 (1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。 (2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题? 中职生求职就业必做的准备有（）①求职信息的搜集②求职信的准备③求职面试的服装、礼仪准备④面试前的心理准备 女士求职面试服装颜色选择（ ） 求职面试材料的写作要求 、 、 求职面试时我们应该（） 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。 面试时如果考官没有主动和你握手，求职者要主动和考官握手（）