招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 简历的设计，标题可以写成: 个人简历|某某的简历|求职简历|简历 现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。 求职者进行以下哪些行为被判断为更新了简历（） 个人简历的格式分为一般性个人简历和（）: 分栏式个人简历|叙述式个人简历|表格式个人简历|针对性个人简历 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的内容是 求职者求职应聘的要点主要包括（） 网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可（） 求职材料中的个人简历应该包括：个人信息、求职目标、（）、工作经历、奖励情况、英语计算机技能 应聘书是指求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职意向的一种应用文体。 求职者制作简历的正确做法是（ ） 可搜索简历类型，简历完整度在（）及以上的求职者简历 求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 求职者主要从哪个角度考虑简历设计（）。 查阅求职者的简历最重要看哪些（） 表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式（） 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（）