某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P（保费）人力”转向“千C（佣金）人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。

甲公司有A、B两辆车。乙公司有一辆C车。已知A车速度为100千米／小时，B车的速度为75千米／小时，C车的速度为65千米／小时。A、B两车从甲公司，C车从乙公司，同时出发相向而行，C车遇上A车后，5小时后又遇上了B车，那么甲、乙两公司相距（　）千米。 甲公司有A、B两辆车，乙公司有一辆C车。已知A车速度为100千米/小时，B车的速度为75千米/小时，C车的速度为65千米/小时。A、B两车从甲公司，C车从乙公司，同时出发相向而行，C车遇上A车后，5小时后又遇上了B车，那么甲、乙两公司相距（　　）千米。 人力资源的实质从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源概念在数量和质量上的综合特征，这是 ( )的成就。 我国从人口大国逐步迈向人力资源大国的关键是（） 相对于寿险公司，财险公司吸纳的保费投资期限（），并且赔偿额度风险（），因此财险公司通常将保费投资于（）风险的资产 “千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用。"这句话告诉我们（） 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 人力资源观的变化实质是从人员观转向了人力观，突出反映了人力资源在数量和质量上的综合特征，这是( )的成就。 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。( ) 分公司被运营公司考核的，经人力资源分部确认后直接考核到相关部门（） 若M寿险公司和N寿险公司均是2009年10月新成立的，2009年两寿险公司的保费收入均为2000万元。2009年，M寿险公司期缴业务的保费收入为1000万元；N寿险公司的保费收入均来自趸缴业务。一般而言，这意味着2009年发生的业务将给M寿险公司带来更多的续期保费和更高的利润和价值。 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。() 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远（） 对于寿险保单，宽限期内和宽限期外欠缴的保费，作为“应收保费”处理。() 对于某张期交保费普通终身寿险保单，关于其现金价值的以下陈述正确的是（） 严禁放飞车，巷道坡度大于千分之十时，严禁人力推车（） 美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资 对于营销员KPI指标，以下哪个选项是正确的开单人力指当月__的人力；合格人力指当月__的人力；有效人力指当月__的人力；绩优人力指当月__的人力（） 人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容（）