根据9月修订人均产值考核办法，甲指分包确权产值依据其管理费进行计算；管理费在3%-5%的，按计算（）

根据9月修订人均产值考核办法，项目奖罚标准人员0-40万元，罚款/人（） 根据9月修订人均产值考核办法，项目每月日应上报本月产值考核资料给施工管理部（逾期上报按0计算）（） 根据9月修订人均产值考核办法，项目开工至第一次结构验收后两个月不参与考核（） 根据9月修订人均产值考核办法，项目人流量只统计，不满1月的按比例折算，从分公司综合办公室直接获取（） 人均产值考核时，分公司人均产值45万元，奖罚为（） 人均产值考核小组设在（） 月度人均产值=本月度业主确权产值/分公司人员数量（机关+项目人员）（） 人均产值考核小组组员为（） 按公司《产值及收款考核管理办法》（2020版）要求，总承包、基础设施A类项目月度人均产值，当月预发绩效薪不予发放；人均产值，当月预发绩效薪按照50%发放 人均产值考核中，各项目人员奖罚金额根据以下指标综合确定（） 甲指分包总包管理费小于3%，甲指分包确权产值的50%计入月度考核（） 公司对分公司人均产值考核奖罚总金额的，分配到各项目（） 如若项目发生以下哪几样事项，取消该项目当月人均产值考核奖励资格（） 项目季度目标考核兑现以考核期内项目成本确权率、工程款回收率为考核重点，同时满足两个条件，并结合人均产值基数考核确定（） 人均产值考核中，施工管理部每月日下班前将收集的资料交商务管理部（） 根据《福州客运段特定考核办法》发生票、、补票机、人分离的按特定考核办法考核（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 网络企业的人均产值额越大，则劳动效率越低。 根据《福州客运段特定考核办法》退乘时未到收款室进行补票机工作按特定考核办法考核（） 根据《福州客运段特定考核办法》未按规定进行、保险柜和票据现金操作的按特定考核办法考核（）