在《高效执行四原则》中，定义引领性指标的关键要点是（）
A. 实施者
B. 明确定义行为或结果
C. 频率
D. 做到什么程度和标准
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在《高效执行四原则》中，定义引领性指标的关键要点是（）
A.实施者 B.明确定义行为或结果 C.频率 D.做到什么程度和标准
答案
在《高效执行四原则》中，引领性指标特性是（）
A.可衡量性 B.可预见性 C.可控制性 D.相关性
答案
在《高效执行四原则》中，引领性指标具备特性（）
A.可衡量性 B.可预见性 C.可控制性 D.相关性
答案
在高效执行四原则中，记分牌的设计规则，应该遵循的是：目标在上、引领在下、文字在左、图形在右的设计原则（）
答案
高效执行四原则是指（）
A.聚焦至关重要目标 B.贯彻引领性指标 C.设立清晰的记分牌 D.建立规律问责制
答案
下列属于高效执行四原则内容的是（）
A.先整体后局部、先控制后碎部、从高级到低级 B.专注于监督不到位、监督制度的执行力度不够等现象，不断完善目标引领机制，强化监督力度 C.坚持机制带动、制度引领、树立标杆、奖励先进，目标工作才能扎实稳步推进 D.专注于至关重要目标 ，贯彻引领性指标，设立清晰的记分牌，建立定期责任汇报机制
答案
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
答案
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
A.明确的衡量指标 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确牵引性的
答案
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
A.关键性 B.针对性 C.系统性 D.可衡量性
答案
说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。
答案
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说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
潜在客户管理的关键执行要点是（）
在高效执行四原则中，每周持续问责的关键问题是：这周为推动记分牌，我能做的最重要的，1-2件事情是什么？（）
BM盈利分析中关键指标定义正确的是（）
以下哪一项是“高效执行”的能力定义（）
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
审核关键绩效指标的要点包括( )。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
审核关键绩效指标的要点有（ ）。
在《高效执行四原则》中，要保持有节奏的问责，会议应遵循的步骤要求是（）
属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
封锁四原则中，最关键是（）
属于审核关键绩效指标要点的有（）
属于审核关键绩效指标要点的有()
关键绩效指标的定义为
下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（）
关键绩效指标设计的相关性原则是指()
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
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