（）作为奖惩、晋升、续聘的重要依据，并存入员工本人考绩档案

对城管执法过错责任人的处理情况记入人事档案，作为考核.定级.晋职.晋升等工作的重要依据（） 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 二级档案（工作档案或公司档案）.公司在.调配.培训.考核.奖惩.选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历.业务技术水平.工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面考察员工工作表现的重要依据（） 员工本人可以办理自身业务（） 干部接受培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据（） 员工年度考评的结果应作为的重要依据（） 累计工作年限（工龄）的核定以员工人事档案记录或社保缴费年限为依据，非本企业工作年限，人事档案无法核定且员工本人无法提供有效证明的，不予计算（） 禁止规定的执行情况应做为各分支行、各部门综合经营考核、内控评级和员工评比、职务晋升的重要依据（） 职工本人有借阅，复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人可以拒绝职工借阅，复印其本人档案（） （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 员工本人提前（）向公司提交书面辞职申请 国有企业重大决策终身责任追究纳入党风廉政建设责任制考核，并记入人事档案，作为考核、任免、奖惩的重要依据（） 综采工作面的设备综合评价档案是作为设备的重要依据（） 绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据（） 职业健康检查费用由员工本人承担（） 员工本人可以自行购买劳动保护用品。（ ） 对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（） 银行业金融机构应将从业人员作为薪酬发放和职位晋升的重要依据（）