在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估的（）

在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。 指挥人员未发出信号，司机凭主观臆断进行起吊作业 癌症病人没有确诊前，不能主观臆断，轻易下结论 在培训过程中，培训评估的意义主要体现在上（） 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准? 《情绪压力管理能力》情绪化行动产生的流程：所见所闻---主观臆断---判断偏差---展示行为 《情绪压力管理能力》情绪化行动产生的流程：所见所闻---主观臆断---判断偏差---展示行为（） 员工培训中培训评估的过程不包括（） 调查人员不能凭空想象、不能主观臆断、不能先入为主、（）。 培训评估是依据收集相关信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程（） 培训评估要依据（）进行。 绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。 在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。 在制定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。 （　　）是做好培训评估的保证。 应急处置预案报告必须迅速、准确、完整，内容客观真实，不得主观臆断（） 在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法? 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。