培训评估要依据（）进行。

确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( ) 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 制定培训评估方案时，要征求（　　）的意见。 培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。 培训评估 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。 培训评估一般在（）开始进行。 培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（） 对培训评估进行可行性评估的内容包括（） 遵循培训评估客观性原则，要（）评价对象全貌。 遵循培训评估客观性原则，要（）评价对象全貌 按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。 柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。 培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些 培训评估包括______。 培训评估方式（） 在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。 在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。