简述人力资源管理的模式
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借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
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借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为 B.收入差距过大 C.劳资对抗 D.组织劳动力成本负担重
答案
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A.能迅速网罗人才 B.靠竞争提升素质与创新 C.激励人才取得更高业绩 D.稳定员工队伍
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公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（）
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简述人力资源管理的模式
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高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。
A.民族中心型 B.多中心型 C.区域中心型 D.全球导向型
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西方公共部门人力资源管理模式包括（）。
A.政治任命制度 B.公务员制度 C.集体谈判制度 D.弱势群体保护行动制度
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新型人力资源管理模式出现的原因是（）
A.人力资源地位的上升 B.人力资源管理模式的变化 C.人力资源流程的再造 D.信息技术与作业流程的创造性结合
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美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理
关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
美国人力资源管理模式的特点大致有( )个
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
简述人力资源管理的模式及发展趋势
简述人力资源管理的模式及发展趋势。
(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）
“子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策”，这种管理模式称为国际人力资源管理的（）。
简述人力资源管理的作用。
简述人力资源管理的原则。
简述人力资源管理的原则
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）
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