关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
A. 他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B. 提出了“社会人”理论
C. 指出在正式组织之外还存在非正式组织
D. 新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
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关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验 B.提出了“社会人”理论 C.指出在正式组织之外还存在非正式组织 D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
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梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人“ B.“社会人“ C.“复杂人“ D.“行政人“
答案
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“行政人”
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梅奥创立了人际关系理论
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梅奥人际关系理论的局限性为（）
A.重视、利用和倡导各种非正式组织 B.过分强调非正式组织的作用 C.改变了干部使用的标准 D.过多强调感情的作用
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关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（）
A.过多强调情感作用 B.过分否定经济报酬 C.过分追求管理理论的一般性 D.过分强调非正式组织的作用
答案
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
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梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
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中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
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在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着“非正式组织” C.组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统 D.对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有较佳的成绩
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梅奥的人际关系学说属于()
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥关于人际关系理论观点出自于1945年的《工业文明的人类问题》（）
梅奥的人际关系学说着重研究（）
梅奥人际关系论的主要观点包括()
下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
梅约提出的人际关系理论,说法错误的是（）
梅奥的人际关系理论认为非正式组织的基本特征是：自发性、内聚性和稳定性（）
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
简述梅奥人际关系学说的主要内容。
梅约提出的人际关系理论认为（ ）。
梅奥及其助手罗特利斯伯格在人际关系理论方面的著作不包括（）
论述梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
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